Certificat Qualiopi n° 2023/104032.2 délivré par l’AFNOR le 05/11/2024,
valable jusqu’au 27/03/2026 pour les activités suivantes : Réalisation de prestations actions de formation
Coacher avec la Topologie des talents
La topologie des talents© identifie et valide la dynamique des prédispositions naturelles d’un individu ou d’une équipe. Cette formation permet aux coachs et professionnels de l’accompagnement de comprendre la dynamique d’action qui anime un individu. En appui sur sa juste posture ce dernier optimise ses interactions au sein du collectif et contribue par sa valeur ajoutée au succès de ses activités personnelles comme professionnelles.
5 jours
2 à 8 participants
3 modules (45h00)
Présentiel
À qui s'adresse la formation ?
Prérequis
Le public concerné par la pratique de la topologie des talents© est celui des professionnels certifiés ou en cours de certification dans leurs activités de coaching ou d’accompagnement.
La formation topologie des talents© s’articule autour de 3 modules (détaillés plus bas). Outils et méthodes : la dynamique de formation est basée sur l’expérimentation et l’interactivité afin que les participants s’approprient spontanément les concepts par l’expérience, enrichie des apports des participants et l’alternance d’exercices théoriques et de cas réels.
Les modules de la formation
module 1
Acquérir la maitrise nécéssaire à l’interprétation des résultats d’une analyse standard.
2 jours
module 2
Maîtriser l’analyse et la mise en oeuvre de la topologie des talents©.
2 jours
module 3
Validation des acquis et acquisition de bonne pratique.
1 jour
PRIX
3.600 HT
Le coût de la formation de 6,5 jours (dont 5 jours d'enseignement théorique et 1,5 jour de supervision de pratique), représente un volume global de 45 heures. Cette somme couvre l'intégralité des frais engagés par l'organisme de formation pour cette session, comprenant la passation du questionnaire, l'analyse des résultats de la topologie des talents© du stagiaire, l'ensemble des cartographies et des supports pédagogiques remis au participant.
MODALITÉS pratiques
L’étude du projet individuel et professionnel du candidat fait l’objet d’un entretien oral, préalable à la formation. L’analyse du projet permet de déterminer les pré-requis et de personnaliser la formation au regard des objectifs des participants. La société Companions for Leadership France se réserve le droit d’ajourner ou de refuser l’inscription d’un candidat dont le profil ne correspondrait pas aux pré-requis.
Notre organisme met en oeuvre deux types de procédures d’évaluation des acquis pour accompagner cette formation :
- L’évaluation formative : en cours de formation le formateur sera sollicité par le stagiaire au moins une fois, pour un entretien individuel à se positionner sur son niveau actuel d’acquisition des connaissances. Ceci permet :
- Au formateur d’évaluer la progression du stagiaire à différents moments de la formation et éventuellement d’organiser et à réajuster le travail d’apprentissage.
- Au stagiaire de réaliser sa progression ainsi que le chemin restant à parcourir pour atteindre les objectifs de fin de formation.
- L’évaluation formative : en cours de formation le formateur sera sollicité par le stagiaire au moins une fois, pour un entretien individuel à se positionner sur son niveau actuel d’acquisition des connaissances. Ceci permet :
Chacun de ces modules fait l’objet d’une validation des acquis par des exercices d’expérimentation.
- L’évaluation sommative : En fin de formation, lors du troisième module, une mise en situation au travers d’étude de cas réels présentés à un jury de pairs et de coachs utilisant la topologie des talents© en exercice, fait l’objet d’une évaluation sommative. A l’issue de cette journée, le jury délibère pour distinguer les aptitudes individuelles de chaque stagiaire et reçoit individuellement chacun d’entre eux pour un entretien personnalisé. À l’issue de cet entretien, le stagiaire se voit remettre son attestation de réalisation de formation.
MODALITÉS techniques & moyens pédagogique
- Questionnaire de la topologie des talents©, entretien individuel de 2h00 de restitution, après lequel les participants recevront leur dossier individuel de restitution topologie des talents©.
- Nature des travaux demandés aux stagiaires pour la validation des acquis : entre chaque module, les stagiaires travailleront sur la mise en oeuvre des acquis de la formation appliquée à leur situation professionnelle individuelle. Le formateur pourra être sollicité à leur demande s’ils souhaitent un entretien téléphonique ou un entretien en présentiel. Ces demandes peuvent être effectuées par mail ou sur simple appel téléphonique de leur part. Le formateur s’engage à répondre aux sollicitations dans un délai de 5 à 10 jours ouvrés, dans la limité de 2 heures entre chaque module.
- Chaque module fait l’objet d’un support de synthèse ou dossier technique remis aux stagiaires.
- Nos salles de formation sont équipées de matériel de projection et de paperboard.
- Chaque module fait l’objet d’un support de synthèse ou dossier technique remis aux stagiaires.
- Un centre de ressource en ligne est disponible avec mot de passe personnel (remis à chaque stagiaire à l’issue du premier module).
- Les séances de travail s’effectuent sur la base d’exposés théoriques et d’études de cas concrets.
- Des jeux de rôle viennent compléter l’apprentissage.
- Film ou vidéo et audio d’illustration peuvent compléter le dispositif.
- La formation est assurée par des formateurs praticiens certifiés de la topologie des talents©, experts en communication comportementale et en management des organisations.
- Une attestation de fin de formation sera remise aux stagiaires à l’issue de la formation.
